帮助大中型企业建立深度连接、开放共享、高度智能、极致体验的人力资源管理数智化平台,构建卓越数字化人力资源运营体系、人才管理体系和人才决策体系,落地企业战略目标,推动人才赋能和组织发展,提升员工敬业度和员工创造力,引领中国和全球企业人力资源管理数智化转型。
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技术引领
世界级互联网技术架构,超强扩展性,性能更稳定
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极致体验
互联网级交互,极简设计风格更直观,精简操作流程更实用,界面扁平层次化更易用
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生态服务
对接员工自助一体机,智能取件柜,查办问撩更轻松
组织人事管理
支持多集团组织体系、职务、岗位体系,适应组织变革需要,新时代网络化特点的各类项目型组织等。 支持高效的组织信息、机构代码、部门信息、职务信息、岗位信息维护及浏览。 支持图形化输出组织结构图,实时了解组织人员结构情况,实现各级结构数目和机构人数的统计 支持灵活高效的大规模的组织变更,包括便捷的新建、撤销、划转、合并等,可以进行不同时期的组织版本管理,并可以输出历史时点/版本的组织机构信息。 支持员工全生命周期管理,包含入职、转正、调动、离职等业务。
薪酬管理
支持建立高效灵活的薪酬体系,个性化定义各种薪酬项目,助力薪酬激励政策落地、对员工薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构进行确定,完成日常薪酬核算业务。 人力各业务模块上下游数据流智能传输,通过RPA智能机器人,减少人工干预,规避风险,实现薪酬管理流程自动化,快速释放出不必要的人力消耗,大幅度提高薪酬工作效率。 在人力资源战略规划的前提下,支持多种预算管控模式,预算总额实时监控,预警消息及时通知,做到人力预算数据的动态管理,能够有效控制企业的人力资源活动成本,满足企业发展战略的需要。
假勤管理
支持员工考勤全过程的管理,包括从考勤制度制定、员工出勤打卡,到处理员工排班、出差、休假、加班等与考勤相关的所有业务。 一键获取国家法定工作日历,灵活定义工作日历,各种考勤规则、考勤期间、日报项目、月报项目、休假规则等计算逻辑,以适应企业个性化的管理模式; 支持PC端和手机端排班和调班、查看团队员工实时出勤情况,并可将考勤数据传递到薪酬系统,为薪资计算提供数据。
绩效管理
支持目标管理,使组织上下同欲、方向及时对齐。 组织目标公开透明,个人目标快速创建,目标地图实时更新,延期风险及时预警。 预置多种反馈场景和示例,轻松撰写反馈,集成荣耀金豆,对员工实时激励、快速认可。 基于荣耀、目标、反馈、员工行为等结果数据,生成人才画像,助力评价更准确。 绩效校准引入了考核对象间横向对比,直观、全局、动态,保证绩效结果的公平与公正。 移动考核涵盖了绩效考核全流程,形成移动绩效业务闭环,极大提升了绩效指标审核人、结果审核人进行业务处理的便利性。
劳动力规划分析
帮助企业建立全面的数据仓库,构建智能数据分析模型,识别组织潜在风险,提前采取积极的措施,优化组织健康度。 面向企业未来业务发展战略,基于行业最佳实践劳动力分析模型,制定科学的编制计划、人工成本预算规划,进行劳动力需求预测。 预置多种可视化报表,基于对劳动力数据的全面洞察,对劳动力规划执行情况进行实施监控,建立可行的人才外部招聘和内部培养发展计划。
人才盘点
通过人才盘点为企业快速且智能化地推荐合适人才、快速组建团队提供辅助决策。支持灵活配置盘点维度,对接外部评测系统,满足企业各种复杂的盘点要求; 为企业提供关键岗位继任者计划,包括一级二级准备度等后备人选方案,对一级二级准备度员工进行针对性培养与培训计划,提高其准备度。当企业的组织架构需要调整时,能迅速相应调整,快速变革; 通过用户日常的行为数据、价值标签等、自然属性标签等数据,快速搜索关键人才,并发现核心员工、沟通桥梁和边缘员工,分析团队沟通协作模式、诊断领导力与工作氛围等。