帮助大中型企业建立深度连接、开放共享、高度智能、极致体验的人力资源管理数智化平台，构建卓越数字化人力资源运营体系、人才管理体系和人才决策体系，落地企业战略目标，推动人才赋能和组织发展，提升员工敬业度和员工创造力，引领中国和全球企业人力资源管理数智化转型。
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技术引领
世界级互联网技术架构，超强扩展性，性能更稳定
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极致体验
互联网级交互，极简设计风格更直观，精简操作流程更实用，界面扁平层次化更易用
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生态服务
对接员工自助一体机，智能取件柜，查办问撩更轻松
组织人事管理
支持多集团组织体系、职务、岗位体系，适应组织变革需要，新时代网络化特点的各类项目型组织等。 支持高效的组织信息、机构代码、部门信息、职务信息、岗位信息维护及浏览。 支持图形化输出组织结构图，实时了解组织人员结构情况，实现各级结构数目和机构人数的统计 支持灵活高效的大规模的组织变更，包括便捷的新建、撤销、划转、合并等，可以进行不同时期的组织版本管理，并可以输出历史时点/版本的组织机构信息。 支持员工全生命周期管理，包含入职、转正、调动、离职等业务。
薪酬管理
支持建立高效灵活的薪酬体系，个性化定义各种薪酬项目，助力薪酬激励政策落地、对员工薪酬政策、薪酬标准、薪酬结构进行确定，完成日常薪酬核算业务。 人力各业务模块上下游数据流智能传输，通过RPA智能机器人，减少人工干预，规避风险，实现薪酬管理流程自动化，快速释放出不必要的人力消耗，大幅度提高薪酬工作效率。 在人力资源战略规划的前提下，支持多种预算管控模式，预算总额实时监控，预警消息及时通知，做到人力预算数据的动态管理，能够有效控制企业的人力资源活动成本，满足企业发展战略的需要。
假勤管理
支持员工考勤全过程的管理，包括从考勤制度制定、员工出勤打卡，到处理员工排班、出差、休假、加班等与考勤相关的所有业务。 一键获取国家法定工作日历，灵活定义工作日历，各种考勤规则、考勤期间、日报项目、月报项目、休假规则等计算逻辑，以适应企业个性化的管理模式； 支持PC端和手机端排班和调班、查看团队员工实时出勤情况，并可将考勤数据传递到薪酬系统，为薪资计算提供数据。
绩效管理
支持目标管理，使组织上下同欲、方向及时对齐。 组织目标公开透明，个人目标快速创建，目标地图实时更新，延期风险及时预警。 预置多种反馈场景和示例，轻松撰写反馈，集成荣耀金豆，对员工实时激励、快速认可。 基于荣耀、目标、反馈、员工行为等结果数据，生成人才画像，助力评价更准确。 绩效校准引入了考核对象间横向对比，直观、全局、动态，保证绩效结果的公平与公正。 移动考核涵盖了绩效考核全流程，形成移动绩效业务闭环，极大提升了绩效指标审核人、结果审核人进行业务处理的便利性。
劳动力规划分析
帮助企业建立全面的数据仓库，构建智能数据分析模型，识别组织潜在风险，提前采取积极的措施，优化组织健康度。 面向企业未来业务发展战略，基于行业最佳实践劳动力分析模型，制定科学的编制计划、人工成本预算规划，进行劳动力需求预测。 预置多种可视化报表，基于对劳动力数据的全面洞察，对劳动力规划执行情况进行实施监控，建立可行的人才外部招聘和内部培养发展计划。
人才盘点
通过人才盘点为企业快速且智能化地推荐合适人才、快速组建团队提供辅助决策。支持灵活配置盘点维度，对接外部评测系统，满足企业各种复杂的盘点要求； 为企业提供关键岗位继任者计划，包括一级二级准备度等后备人选方案，对一级二级准备度员工进行针对性培养与培训计划，提高其准备度。当企业的组织架构需要调整时，能迅速相应调整，快速变革； 通过用户日常的行为数据、价值标签等、自然属性标签等数据，快速搜索关键人才，并发现核心员工、沟通桥梁和边缘员工，分析团队沟通协作模式、诊断领导力与工作氛围等。
